Lediga jobb som bara kvinnor kan söka  

by Maria.

I en perfekt värld skulle du kunna jobba med det du tycker om. Utnyttja din utbildning och vara verksam på den allra bästa arbetsplatsen. Ha trevliga arbetskamrater som alla hugger i för att bli färdiga tillsammans. Det här inte bara en utopi, utan faktiskt något som du kan åstadkomma. Helt klart är det inte alltid så lätt att hitta fram till en bra arbetsplats. Samtidigt så är det lika svårt för en verksamhet att få rätt personal. Men med lite hjälp så har många kunnat uppfylla sina drömmar. 

Det handlar om att föra samman två parter som behöver varandra. Ett företag som vill ha en viss sorts kandidat och en person som både kan uppfylla dessa krav samt trivas på jobbet. Till att börja med så är det naturligtvis utbildningen och erfarenheten som ska stämma av. Du kan inte bara börja jobba var som helst, utan det måste finnas en anledning till att de vill ha dig. Men sedan är det ofta personligheten som spelar in, och hur pass bra du är på att anpassa dig. Det kan också vara avgörande om du är kvinna eller man. 

Hur du söker jobb eller hittar personal

Det finns flera olika sätt att hitta ett jobb. Annonser, arbetsförmedlingen, sociala nätverk, eller andra liknande ställen. Men allt fler väljer en lättare väg. Både de som söker jobb och de som vill ha ny personal. Det finns databanker med tusentals personer registrerade inom olika områden. Du kan med bara några klick hitta en som verkar stämma överens med dina krav. Men processen är naturligtvis mer komplicerad än så. Du måste skicka in ett cv och kallas till minst en intervju innan du ens är i närheten av jobbet. För att underlätta det hela kan du få hjälp av proffsen. Många väljer att anlita en rekryteringsbyrå

Ett stort antal företag lägger ner en hel del eftertanke på rekryteringsprocessen. Det kostar både tid och pengar, men ändå blir inte resultatet alltid det du önskat. Därför kan det verkligen löna sig att samarbeta med en rekryteringsbyrå. Till att börja med så har de samlat på sig en stor databas med potentiella kandidater. Tillsammans med flera företag som är verksamma inom sektorn. Det är ju en fråga om att passa ihop pusselbitarna, allt efter vem det är som letar. Sök lediga jobb som finns i din närhet. 

En rekryteringsbyrå kan faktiskt ta hand om hela processen, från annonsering fram till urvalet av kandidaterna. Du måste ge en specifik beskrivning av vad du är intresserad av. Dels vilken utbildning eller kvalifikation en person måste ha för att kunna utföra arbetet. Men även vilka egenskaper som du uppskattar på arbetsplatsen. Vissa företag satsar stort på grupparbete, det har nästan blivit normen nu för tiden. Men det innebär även att du måste se på hur medarbetarna ska kunna samarbeta inbördes. 

Vad är det perfekta jobbet?

Alla har en viss uppfattning om vad det perfekta jobbet inkluderar. För en del kan det vara hög lön. De har en plan där de vill följa exemplen av de olika erfarenheterna som du kan läsa om på nätet. Hela familjer som har lyckats pensionera sig vid 40, med huslånet färdigbetalt och tillräckligt med pengar för att göra annat. Eller så är det karriären som lockar. Du vill komma så högt upp på stegen som möjligt, kanske genom olika anställningar och vidareutbildningar. Det är en ambition som tar tid, men är helt möjligt. Andra tycker det allra viktigaste är att trivas, att ha bra arbetskamrater som du kan samarbeta med. Naturligtvis kan det också vara en kombination av allt detta som gör att en anställning förvandlas till drömjobbet. Viktigt med bra avtal och anställningsvillkor

Allt detta kan du inte skriva på ditt cv. Men om du vet vad du vill så kan du bara söka de jobb som verkar attraktiva. Ibland har du inte lyxen att jobba exakt med det du vill eller få anställning på det allra mest intressanta företaget. Alla har behov som måste uppfyllas, en hyra att betala och så vidare. Men det betyder inte att du ska ge upp. Det är aldrig bra att hoppa mellan jobb, det brukar vara något som företagen inte uppskattar. Däremot så kan du se dig omkring, kontakta en rekryteringsbyrå och lägga ut dina trådar. 

Konsten att anställa rätt person

Även företag har en önskedröm. De vill ha folk som jobbar hårt och hjälper företaget att gå framåt. Som kan samarbeta med vem som helst, ta initiativ men ändå följa instruktioner. Gärna någon med stor erfarenhet och en gedigen utbildning i botten. Ofta är de villiga att betala väl för att få rätt person. Många vänder sig till och med till en headhunter som letar noga efter en perfekt kandidat. Naturligtvis är det många faktorer som spelar in, och det handlar inte om robotar. Människor har alltid en mångfald av fasetter i sin personlighet, det är ju det som gör allting så intressant. 

Expressen skriver om universitet som bara rekryterar kvinnor. Inom vissa yrken är det en obalans mellan könen och det har blivit allt vanligare att försöka rätta till det. Din kvalifikation är grunden för att du ska kunna söka, men ibland så lönar det sig att vara kvinna. Eller man om det är ett kvinnodominerat yrke, för de flesta föredrar att det är någorlunda jämnt. Om det inte finns tillräckligt med kvalificerade kandidater av en viss sort så öppnas möjligheten för alla andra. 

Redan vid annonseringen kan du alltså vara nog så specifik. När du samarbetar med en rekryteringsbyrå ger det dig chansen att tänka efter. Att sätta ord på vad det är du faktiskt är ute efter. Vilken egenskap som är allra viktigast för dig. De har då något att gå efter som gör det lättare för dem att sålla ut sådan som inte håller måttet för dina krav. Du sparar mycket tid på att snabbare komma fram till de som troligtvis kommer att passa in på din arbetsplats. 

Rekrytering på hög nivå

Beroende på vilken post du vill tillsätta är det mer eller mindre viktigt att det blir rätt. När du väl har anställt någon så är det inte alls så lätt att rätta till det hela om det blev fel. Det är bland annat därför som många tar lång tid på sig att välja vissa kandidater. En del föredrar att de som söker får gå igenom en personlighetstest för att se vilken typ de är. Baserat på det kan det vara enklare att veta om du passar in i den grupp du ska tillhöra. 

Det är även ganska vanligt med en serie av intervjuer. Dels vill du vara helt säker på att kvalifikationerna verkligen finns där. Sedan kan det vara problemlösning och samarbete som ska kontrolleras. Det är klart att du aldrig kan vara helt säker, men på det sättet så eliminerar du en lång rad med problem. Ditt företag förtjänar en bra medarbetare, och då får det ta den tid som behövs. Ibland är det bara kvinnor som ska intervjuas, andra gånger kan du ha en rad med olika personer. Det viktiga för verksamheten är att rätt person får posten. Och för den som söker jobb är det viktigt att hitta en arbetsplats där de kan trivas och blomstra.