Organizational Renewal and Entrepreneurship |
|
Under 2011-2012 utvecklar Stiftelsen Entreprenörskap EQuiz HR - en helt ny frågekollektion med fokus på förnyelse inom företag och organisationer genom entreprenörskap. I nuläget håller vi på att rekrytera ett Business Board, vars funktion skall vara en kreativ och utvecklande resurs inom området. Metoden baserad på EQuiz kommer att innehålla behandla intressanta och högaktuella ämnen som exempelvis jämställdhet, generationsskifte, personligt varumärke, intraprenörskap, karriär, affärsmässighet, ledarskap, sociala medier, organisationsutveckling, arbetsrätt, personlighetstyper, tester, hälsa & effektivitet, etik & miljö och mycket mer. Målgruppen är främst personalavdelningar och ledare som kan använda EQuiz som ett nytänkande verktyg i sitt utvecklingsarbete med sina medarbetare som resurs. Studier på genomförda pilotuppdrag indikerar att EQuiz är ett bra sätt att ”bryta ny mark". Med detta menar vi att quiz som form öppnar upp helt nya diskussionsområden, ger en annan vinkling som öppnar upp nya möjligheter till innovativa lösningar och idéer - och inte allra minst ett nytt sätt att lära känna varandra. Individens kraft tas tillvara när vi arbetar med gruppen som resurs och bollplank. Innehållet i frågorna kommer att ha koppling till Karen Williams-Middeltons avhandling "Developing Entrepreneurial Behaviour" (2010). Som visar på hur rätt miljö kan ge entreprenörer de personliga verktyg som behövs för att bygga framgångsrika företag. Vi kommer vidare att beakta såväl personliga egenskaper i form av kognitiv förmåga, hängivenhet, motivation och värderinga samt mer miljörelaterade aspekter där strukturella faktorer och sociala faktorer visar sig vara avgörande. "Vår ambition är att vidareutveckla EQuiz som grundmodell för ytterligare frågekollektioner innehållande olika inriktningar och frågetyper, processledning samt skräddarsydda lösningar för individ-, team- och ledarutveckling", menar affärsutvecklare Lina Lundgren. "Vi vill arbeta mer aktivt arbeta med utveckling genom opinionsbildning, attityder och diskussioner kring nya fokusområden såsom exempelvis organisationsförnyelse med entreprenörskap som drivkraft. Metoden genererar förstärkt kunskap som nya kreativa tankefrön samtidigt som man har roligt på vägen." Är du intresserad av att veta mer? |